现代企业竞争
是产品竞争，是品牌竞争，是服务竞争，但最终是人才竞争！
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CORE核心定位
做到事业留人
公司坚持人尽其才，人尽其能的用人原则，为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间。
做到待遇留人
公司按照不同岗位的特点，执行不同的分配模式，为不同层次人才提供相应的工资报酬，并提供旅游等相关活动。
做到文化留人
公司坚持人尽其才，人尽其能的用人原则，为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间。
TALENT人才观念
shengrenbenzhigongzuojiushirencai，chuangxinkaituojiushiyouxiurencai，shihegongsifazhandejiushizuihaoderencai
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德才兼备原则：选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。 -
优胜劣汰原则：在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，
谁干得最好，我们就作为人才加以重用；
否则，只能被淘汰出局。 -
“效果论”原则：在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，
只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，
就大胆启用，委以重任。